invalidité

Invalidité désigne l’état d’une personne dont les capacités physiques ou mentales sont durablement réduites de façon à entraver l’accomplissement des activités quotidiennes ou l’exercice d’un travail. Le terme est employé dans des contextes médicaux, sociaux et juridiques et peut être temporaire ou permanent selon l’évolution de l’état de santé.

Les causes sont variées: maladies chroniques, accidents, handicaps congénitaux ou acquis, et peuvent entraîner une incapacité partielle ou totale. L’invalidité peut être totale (impossibilité de travailler) ou partielle et s’accompagner de limitations fonctionnelles telles que la fatigue, la douleur, ou des déficits sensoriels ou moteurs. Les régimes nationaux distinguent souvent plusieurs degrés ou catégories selon la gravité et les activités affectées.

Son évaluation est généralement médicale et sociale: un professionnel évalue les capacités résiduelles et les besoins d’aide, parfois à l’aide d’outils de mesure du handicap et d’activités de la vie quotidienne. Certaines administrations attribuent un statut d’invalidité et une pension, ou des prestations diverses, selon un barème ou une classification.

Les personnes reconnues invalides peuvent accéder à des droits et avantages spécifiques: prestations financières (pension d’invalidité ou allocations), exonérations fiscales, aides à l’emploi (aménagement du poste, formation adaptée), et soutien social (hébergement, soins). Les conditions et montants varient selon le pays et le régime de sécurité sociale.

Le concept d’invalidité est lié à des questions de politique publique et d’inclusion: il s’inscrit dans des cadres juridiques visant à garantir l’accès à la santé, à l’éducation et au travail, et à favoriser l’accessibilité et l’anti-discrimination pour les personnes concernées. Le vocabulaire et les procédures diffèrent selon les systèmes nationaux.