henkilöstömäärällä

Henkilöstömäärällä tarkoitetaan organisaation työntekijöiden lukumäärää, usein ilmaisuna pelkkä pääluettelo (headcount). Sillä viitataan toimipisteen kokoon tai organisaation koon määrittämiseen. Joissakin yhteyksissä käytetään lisäksi täyden työajan ekvivalentin mittausta (FTE), jolloin osa-aikaisten työpanos muutetaan täyden työajan vastaavaksi.

Henkilöstömäärällä mitoitus on yleinen tapa luokitella yrityksiä ja vertailla niiden kokoa: mikro-, pieni-, keskisuuri- ja suuret yritykset. Esimerkiksi eurooppalainen yrityskoon luokittelu perustuu usein henkilöstömäärään: mikro 0–9, pieni 10–49, keskisuuri 50–249, suuri 250+. Näitä rajoja käytetään muun muassa tilastoinnissa, tukien myöntämisessä ja lainsäädännön soveltuvuudessa.

Mittaustavassa on tärkeitä yksityiskohtia. Pätevä määritelmä voidaan riippua kontekstista: laskentahetkellä poissaolevat tai tilapäiset työntekijät, osa-aikaiset sekä alihankkijat voivat sisällyttää mukaan tai jättää pois; joissain tilastoissa käytetään koko vuoden aikana keskimääräistä henkilöstömäärää. Lisäksi kyseessä voi olla pelkkä päämaarakenteen arvio tai koko konsernin henkilöstö.

Henkilöstömäärällä on vaikutuksia käytännön päätöksiin, kuten verotukseen, tukiehtoihin, sopimuksiin ja hallinnollisiin velvoitteisiin. Sen rajoitteena on kuitenkin, etteivät määrät kerro esimerkiksi osaamisen, tuottavuuden tai pääoman tehokkuudesta; ne antavat vain koon liike-elämässä.

Laskentaperusteet ja käytännöt voivat vaihdella maittain sekä toimialoittain, joten on tärkeää tarkistaa kunkin kontekstin määritelmät.

---