henkilöstöpalauteetta
Henkilöstöpalauteetta, suomeksi myös työntekijöiden palautteen antamista tai keräämistä kutsutaan, on työnantajan ja työntekijöiden välisen vuorovaikutuksen tärkeä osa. Se tarkoittaa järjestelmällistä prosessia, jossa työntekijöiden mielipiteet, kokemukset ja suositukset kerätään työn olosuhteista, johtamisesta, työyhteisöstä ja muista työelämän asioista. Tavoitteena on parantaa työilmapiiriä, motivoida henkilöstöä ja edistää organisaation kehittymistä.
Palautteen antamisen voi toteuttaa eri muodoissa, kuten kyselyillä, haastatteluilla, ryhmäkeskusteluilla tai anonyymeillä palautekanavilla. Yleisimmin käytetty menetelmä
Hyvin toteutettu palautteenkäsittely edistää työntekijöiden sitoutumista ja luottamusta organisaatioon. Se tarjoaa myös johtajille ja kehittämistehtävissä oleville
Henkilöstöpalauteetta käytetään laajalti eri aloilla ja organisaatioissa, kuten yrityksissä, julkisella sektorilla ja yhteisöjärjestöissä. Sen merkitys korostuu