eesmärgitaset

Eesmärgitaset tähistab protsess, mille käigus määratakse konkreetsed sihid, nende tähtsus ja teostatavus ning kavandatakse tegevused nende saavutamiseks. See on oluline nii üksikisiku kui ka organisatsiooni tasandil, sest selgelt määratletud eesmärgid suunavad ressursse, suurendavad keskendumist ja suurendavad vastutust.

Mõiste on levinud Eesti keeles juhtimise ja psühholoogia kirjanduses ning kirjeldab eesmärkide seadmise protsessi. Eesmärgitaset hõlmab nii strateegilist kui operatiivset taset ning võib kasutada erinevates kontekstides.

Tavalised sammud on sihi täpsustamine, konkreetsete ja mõõdetavate sihtide sõnastamine, tähtaegade seadmine, tegevuste plaanimine ja tulemuste jälgimine ning vajadusel kohandamine.

Kasutusvaldkonnad hõlmavad haridust ja koolitust, ettevõtlust, sporti, coachingut ja karjääriplaneerimist. Eesmärgitaset aitab suurendada selgust, motivationi ja eetikaid fookust, pakkudes selget raami otsuste tegemiseks ja edusammude hindamiseks.

Eelised hõlmavad nii motivatsiooni ja keskendumise paranemist kui ka paremat ressursijuhtimist ja vastutuse jaotust. Kriitika keskendub liigsele rõhule mõõdetavusele, paindumatuse vähenemisele ning mõne olulisema õppimis- ja kohanemisprotsessi alahindamisele, kui eesmärgid muutuvad ainsaks eesmärgiks.

Seotud mõisted on SMART-eesmärgid, tulemuslikkuse juhtimine ja eesmärkide kommunikatsioon. Eesmärgitaset on sageli osa suuremast juhtimis- või arenguprotsessist ning seda kasutavad nii juhid kui ka nõustajad.