disriminasjonstilnærminger

Diskrimineringsgrunnlag, ofte referert til som diskrimineringsgrunnlag eller diskrimineringsårsaker, er de personlige egenskapene eller egenskapene som ikke skal brukes som grunnlag for ulik eller urettferdig behandling. I mange jurisdiksjoner er lovverk etablert for å beskytte individer mot diskriminering basert på spesifikke, forhåndsdefinerte kategorier. Disse kategoriene varierer noe mellom land, men de omfatter vanligvis en rekke beskyttede egenskaper.

Vanlige diskrimineringsgrunnlag inkluderer etnisitet, rase, nasjonalitet, religion eller livssyn, kjønn, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk. Andre ofte inkluderte grunnlag er alder, funksjonsevne, politisk oppfatning, graviditet og foreldrepermisjon. Formålet med å identifisere og forby diskriminering på disse grunnlagene er å sikre likhet og rettferdighet i samfunnet, arbeidslivet og tilgang til varer og tjenester.

Tilnærminger til diskriminering involverer dermed etablering av lover og retningslinjer som forbyr ulik behandling basert på disse egenskapene. Dette kan inkludere positive tiltak eller kvotering for å fremme likestilling, samt mekanismer for å klage og søke rettsmidler ved påstått diskriminering. Målet er å skape et samfunn der alle individer behandles med respekt og har like muligheter, uavhengig av deres personlige bakgrunn eller kjennetegn. Ved å definere klare diskrimineringsgrunnlag, søker lovgivere å forebygge og bekjempe urettferdig praksis og fremme et mer inkluderende samfunn.