arbetsgivarstödda

Arbetsgivarstödda är ett svenskt adjektiv som används för att beskriva program, förmåner eller åtgärder som tillhandahålls eller finansieras av arbetsgivaren i stället för av den anställde eller av staten. Begreppet förekommer vanligt i diskussioner om arbetsrätt, personalpolitik och arbetsmarknadspolitik samt inom företagsledning och HR.

Etymologi och betydelse: Ordet består av arbetsgivare (den som anställer) och stödda (stöttad eller understödd). Det fungerar som en jämförelse med statligt stödda eller arbetstagarstödda åtgärder och anger att ansvaret eller finansieringen ligger hos arbetsgivaren. Hur omfattningen tolkas kan variera mellan sektorer, kollektivavtal och företagets policy.

Användningsområden: Arbetsgivarstödda utbildningar är utbildningsinsatser som finansieras eller organiseras av arbetsgivaren. Arbetsgivarstödd försäkring hänförs till försäkringslösningar som arbetsgivaren erbjuder eller subventionerar, ofta i samarbete med försäkringsbolag. Även pensionslösningar kan vara arbetsgivarstödda, särskilt inom kollektivavtalade pensioner eller tjänstepensioner. Begreppet kan också användas bredare för andra arbetsgivarstödda förmåner, såsom arbetsrelaterade hälsotjänster eller stödprogram.

Särdrag och gränser: Begreppet är beskrivande och kontextberoende; det taktiska och rättsliga innehållet styrs av avtal, policies och lagstiftning. Privata företag och offentliga arbetsgivare kan ha olika omfattningar av vad som räknas som arbetsgivarstödd.

Se även: arbetsgivare, kollektivavtal, utbildning, försäkring, pension, socialförsäkring.