Yövuorolisä

Yövuorolisä on Suomen työelämässä käytetty termi lisäpalkalle, jota työntekijälle maksetaan yövuorosta. Lisän tarkoituksena on kompensoida työskentelyä keskellä yötä sekä työvuorojen aiheuttamaa terveydellistä ja sosiaalista rasitusta, sekä usein helpottaa yövuorojen järjestämistä työnantajan ja asiakkaiden tarpeisiin.

Määrittely ja soveltaminen: Yövuorolisä syntyy usein työehtosopimusten tai työnantajakohtaisten sopimusten kautta. Yövuoroksi katsotaan yleensä työtunnit, jotka sijoittuvat yöaikaan, usein kello 22–06, mutta tarkka aikaikkuna voi poiketa toimialasta riippuen. Joissakin tapauksissa lisä voidaan määritellä myös erikseen tiettyjen vuorojen yhteydessä, esimerkiksi viikonloppu- tai pyhävuorojen osalta.

Maksutapa ja suuruus: Yövuorolisä maksetaan lisänä tuntipalkkaan tai kiinteänä määränä per tunti, ja sen tarkka määrä riippuu sopimuksesta. Usein lisä on prosentuaalinen lisä tuntipalkkaan, mutta järjestelmä voi olla myös kiinteä tai niiden yhdistelmä. Suuruus vaihtelee toimialan, työehtosopimuksen ja yksittäisen työnantajan mukaan.

Muut näkökohdat: Yövuorolisä on osa palkkaa ja verotetaan normaalisti ansiotulona. Se ei välttämättä sisälly automaattisesti kaikkien yöhigherätyksien perusteisiin, joten työntekijän on hyvä tarkistaa oma sopimuksensa määritelmät ja maksuehdot. Lainsäädäntö määrittää yötyön ja lepoaikojen perusteet, mutta varsinaiset yövuorolisän ehdot ovat useimmiten sopimusperusteisia.