Yrkeserfaring

Yrkeserfaring, eller arbeidserfaring, er et begrep som brukes i Norge og andre nordiske land om den praktiske erfaringen som er tilegnet gjennom arbeid relatert til et yrke. Det kan omfatte lønnet arbeid, praksisperioder, lærlingordninger og relevant frivillig arbeid som gir innsikt i yrkets praksis og krav.

I jobbsøknader brukes yrkeserfaring til å vurdere om en kandidat har den nødvendige praktiske kompetansen for en rolle. Arbeidsgivere ser på varighet i ulike stillinger, konkrete ansvarsområder, ferdigheter som er utviklet, og målbare resultater. Dokumentasjon skjer ofte i CV-en under en arbeidserfaring- eller relevant erfaring-seksjon, og kan suppleres med referanser eller en portefølje.

Yrkeserfaring skiller seg fra formell utdanning. Mens utdanning gir teoretisk kunnskap, viser yrkeserfaring hvordan ferdigheter brukes i virkelige arbeidssituasjoner. Den kan deles inn i total erfaring (den samlede erfaringen) og relevant erfaring (erfaring direkte knyttet til stillingen). Vanlige kilder er heltidsstillinger, deltidsjobb, praksis, trainee-stillinger og, når det er relevant, frivillig arbeid.

I Norge er praktisk trening sentralt i mange fag, og fullført læretid eller fagbrev (fagbrev) er ofte knyttet til anerkjent yrkeserfaring. Yrkeserfaring påvirker dermed kvalifikasjoner for avanserte roller, tilgang til lisenser, lønnsnivåer og karriereutvikling. Den kan også kompensere for utdanningsgap i vurderingen av en kandidats egnethet.

Presentasjon på CV bør inkludere periode, arbeidsgiver, stilling og nøkkelansvar eller resultater. Bruk korte punkter som fremhever overførbare ferdigheter som prosjektledelse, teamarbeid, kommunikasjon og problemløsning.