Vergütungsausschuss

Der Vergütungsausschuss ist ein Ausschuss des Aufsichtsrats in vielen deutschen Aktiengesellschaften und größeren Unternehmen. Seine zentrale Aufgabe besteht in der Entwicklung, Überwachung und Prüfung der Vergütungspolitik für das Vorstandsgremium sowie gegebenenfalls für andere Führungskräfte. Er sorgt dafür, dass die Vergütung im Einklang mit der langfristigen Wertschöpfung, der Risikotragfähigkeit des Unternehmens und den Interessen der Anteilseigner steht. Der Ausschuss bereitet grundlegende Beschlüsse des Aufsichtsrats in Vergütungsfragen vor und nimmt damit maßgeblichen Einfluss auf die Festlegung von Gehältern, Bonuszahlungen, langfristigen Incentives und Pensionszusagen. Er überwacht außerdem die Umsetzung der Vergütungsrichtlinien und prüft den Vergütungsbericht.

Zu den typischen Aufgaben gehören die Entwicklung und regelmäßige Überprüfung des Vergütungssystems, die Festlegung der Gliederung und Höhe der Vorstandsvergütung, Verhandlung und Abschluss von Vorstandsanstellungsverträgen sowie die Prüfung des Vergütungsberichts auf Transparenz und Rechtskonformität. Der Ausschuss berücksichtigt Risikostruktur, Nachhaltigkeit und regulatorische Vorgaben, etwa Rückforderungsmechanismen (Clawbacks) und eine angemessene Anreizsetzung, um langfristige Unternehmensziele zu fördern.

Zusammensetzung und Zusammenarbeit: Der Vergütungsausschuss besteht typischerweise aus mehreren Aufsichtsratsmitgliedern, häufig mindestens drei, von denen eine Mehrzahl unabhängig sein soll. Der Vorsitz des Ausschusses wird in der Regel von einem Aufsichtsratsmitglied übernommen; die genaue Ausgestaltung ergibt sich aus der Satzung und dem Corporate Governance Kodex. Der Vergütungsbericht ist Teil des Jahresberichts und wird nach geltenden gesetzlichen Vorgaben sowie den Empfehlungen des Kodex erstellt.