Valintakriteerejä

Valintakriteerejä ovat ne ominaisuudet ja mittarit, joiden perusteella hakijoiden soveltuvuus ja paremmuus määritellään valintaprosesseissa. Ne voivat koskea esimerkiksi koulutukseen, työpaikkaan, apurahan myöntämiseen tai kilpailuihin osallistumiseen. Kriteerit voivat olla pakollisia vähimmäisvaatimuksia tai niiden alentamiseen tai karsimiseen käytettäviä arviointielementtejä. Tavoitteena on varmistaa tasapuolinen, läpinäkyvä ja oikeudenmukainen valinta sekä määritellä hakemusten vertailun perusteet.

Kriteerityypit ja mittaaminen: objektiiviset kriteerit voivat olla arvosanat, tutkintotodistukset, työkokemus, kielitaidon tasot ja todistukset. Subjektiiviset kriteerit kuten motivaatiokirje, hakemuksen laatu, suoriutuminen haastattelussa ja portfolio voivat vaikuttaa, joskus kohtuullisesti ja niiden arviointi tukee valinnan tarkoitusta. Yhä useampi prosessi käyttää pisteytysjärjestelmää, jossa kriteereille annetaan painoarvoja ja kokonaispistemäärä määräytyy näiden perusteella.

Käyttöesimerkit: koulutukseen pääsyyn liittyy pääsyvaatimukset, lisävaatimukset kuten ohjelmointikokeet tai portfolio, sekä järjestelmällinen valintakriteerien julkistaminen. Työmarkkinoilla hakemukset, ansioluettelo, suositukset, haastattelut ja mahdolliset taitokokeet sekä käytännön soveltuvuuden arviointi vaikuttavat valintaan. Apurahoissa tai kilpailuissa voidaan käyttää paneeli- tai vertaisarviointeja.

Läpinävyys ja oikeudenmukaisuus: kriteerien on oltava selkeästi määritettyjä, hakijoille tiedossa ja sovellettavissa kaikille tasapuolisesti. Arvioinnin perustelujen on oltava dokumentoitavissa ja hakijalla mahdollisuus tarkistaa valintaprosessin kulku sekä tehdä oikaisuvaatimus. Tietosuoja- ja tasa-arvolait voivat vaikuttaa siihen, miten kriteerejä voidaan asettaa ja käyttää.