Uppsägning

Uppsägning är handlingen att säga upp ett avtal eller en anställning och därmed avsluta en rättslig relation mellan parterna. I svenskt sammanhang används termen främst för uppsägning av anställningar, men den gäller även hyresavtal, tjänsteavtal och andra avtal. Uppsägning bör vanligtvis ske skriftligen och följa vad som följer av lagen, kollektivavtal eller det aktuella avtalet.

Uppsägning av anställning kan ske av arbetstagaren (resignation) eller av arbetsgivaren (uppsägning). För arbetstagaren gäller oftast en uppsägningstid som regleras i anställningsavtalet eller i kollektivavtal. Vid arbetsgivarens uppsägning krävs saklig grund enligt svensk arbetsrätt, till exempel arbetsbrist eller personliga skäl. Uppsägningen ska vara skälig och följa de proceduralkrav som gäller, och under uppsägningstiden får parterna vanligtvis fortsätta att uppfylla sina avtalsenliga skyldigheter.

Uppsägning av hyres- eller bostadsavtal följer hyreslagen och kontraktets villkor. Hyresgästen kan säga upp sitt kontrakt med den uppsägningstid som anges i avtalet, ofta flera månader, medan uppsägning av hyresvärden måste följa särskilda regler och villkor. Vid uppsägning av bostad avses ofta avflyttning vid kontraktets uppsägningstid och regler om återlämnande av deposition och stadga om skicket på bostaden.

Uppsägningar kan även avse andra avtal som abonnemang, tjänster eller medlemskap. Generellt krävs ofta skriftlig uppsägning, tydlig hänvisning till uppsägningsdatum och hantering av eventuella återstående betalningar eller tillgångar.