Tööproov

Tööproov on tööalane hindamisülesanne, mida tööandja võib anda kandidaadile enne tööle võtmist. See võib olla lühike kodutöö, suurem projekt, kodeerimis- või kujundustegevus, kirjutis või simulatsioon reaalse töölähenemisega ülesandest. Tööproovi eesmärk on näidata kandidaadi praktilist oskusteavet ja töövõimet ning pakkuda objektiivsemat hindamisallikat kui pelg intervjuu või CV.

Tööproovi vorm sõltub positsioonist: tehnilises valdkonnas võivad olla koodi koostamise, arhitektuuri või testimise ülesanded; loomingulises valdkonnas kujundus-, sisuloome- või meediaproov; teeninduses või halduses simulatsioonid. Kindlas juhend, tähtaeg ja hindamiskriteeriumid annavad hindamiseks selguse. Sageli kasutatakse võrreldavuse tagamiseks standardrubriike.

Tööproovil on nii eeliseid kui ka väljakutseid. See pakub näidet, kuidas kandidaat tegelikult probleemi lahendab ja milline on töö kvaliteet, kuid võib olla aeganõudev ning mõnel juhul ebavõrdne neile, kellel puuduvad vajalikud ressursid. Oluline on kokkulepe autoriõiguste ning kasutusõiguste osas ning selge, kas töö kuulub kandidaadile või tööandjale, ja kas töö eest makstakse.

Tööproov ei ole sama kui prooviperiood või töölepingu tingimused; see on valikuprotsessi osa, mitte kohustus tööle asuda. Tööproovi kasutus on levinud IT, tarkvaraarendus, disain, meedia ja kirjastusvaldkondades, kuid praktika võib erineda sõltuvalt ettevõttest.