Tööhõivesegmendid

Tööhõivesegmendid viitavad erinevatele gruppidele või kategooriatele tööturul, mis erinevad oma omaduste, vajaduste ja tööhõive mustrite poolest. Neid segmente kasutatakse analüüsiks, poliitika kujundamiseks ja tööhõivealaste teenuste osutamiseks.

Üks levinumaid segmenteerimise viise on demograafia, mis hõlmab vanust, sugu, rahvust ja haridustaset. Näiteks noorte tööhõive, naiste tööhõive ja kõrgharidusega töötajate tööhõive on sageli eraldi uurimis- ja poliitikaobjektid. Geograafiline asukoht on samuti oluline segment, kuna tööhõiveolud võivad piirkonniti oluliselt erineda.

Tööhõivesegmente võib eristada ka tööjõu turul osalemise taseme või tüübi järgi. Siia kuuluvad täistööajaga töötajad, osalise tööajaga töötajad, hooajatöötajad, ajutised töötajad ja füüsilisest isikust ettevõtjad. Samuti on oluline segmentatsioon majandussektorite kaupa, nagu näiteks teenindussektor, tööstus, põllumajandus või avalik sektor.

Lisaks sellele jaotatakse inimesi tööhõivesegmentidesse sageli ka nende oskuste, töökogemuse ja töövajaduste põhjal. Näiteks kõrgete oskustega spetsialistide segmendil on erinevad nõudmised ja võimalused võrreldes madalate oskustega töötajate segmendiga. Eesmärk on paremini mõista tööturu dünaamikat ja toetada tõhusalt erinevaid töötajate rühmi.