Työympäristöön

Työympäristön käsitteellä viitataan niihin olosuhteisiin, joissa työ tehdään, sekä niihin fyysisiin, sosiaalisiin ja organisatorisiin tekijöihin, jotka vaikuttavat työntekijöiden terveyteen, turvallisuuteen ja hyvinvointiin. Työympäristö kattaa muun muassa fyysisen tilan sekä laitteet ja teknologian, mutta myös työyhteisön ilmapiirin, johtamisen tavat ja yrityksen käytännöt.

Fyysinen osa sisältää valaistuksen, ilmanlaadun, lämmön ja melun sekä ergonomian. Psykososiaalinen ympäristö käsittää työkuorman, vaikutusmahdollisuudet, sosiaalisen tuen, johtamisen laadun sekä mahdolliset häirintä- ja epäasiallisen kohtelun ilmiöt. Organisatoriset tekijät vaikuttavat työn vaativuuteen, selkeyteen ja työntekijöiden osallistumiseen päätöksentekoon.

Työympäristöä säädellään sekä lainsäädännöllä että sopimuksin. Suomessa työnantajan vastuulla on riskinarviointi ja toimien toteuttaminen riskien vähentämiseksi työturvallisuuslailla sekä sen alaisilla asetuksilla. Kansainvälisesti käytössä olevia työkäytäntöjä ovat myös työympäristön hallintajärjestelmät, kuten ISO 45001.

Hyvin suunniteltu työympäristö tukee turvallisuutta, vähentää sairastumisia ja tapaturmia sekä parantaa tuottavuutta ja työtyytyväisyyttä. Parannustoimet voivat sisältää ergonomian parantamista, ilmanvaihdon ja valaistuksen optimoimista, melun hillitsemistä sekä psykososiaalisten riskien hallintaa, esimerkiksi työnjaon, tuen ja osallisuuden lisäämistä.

Lisätietoja löytyy työturvallisuuslaista, ergonomiasta ja työhyvinvointia käsittelevistä ohjeistuksista.