Työvoimantarpeesta

Työvoimantarpeesta tarkoitetaan talouden tarvitsemien työvoiman määrää ja osaamistarpeita. Se kattaa sekä nykyisen rekrytointitarpeen että tulevaisuudessa odotettavissa olevan työvoiman määrän ja laadun. Työvoimantarpeesta keskustellaan sekä yksittäisten yritysten että laajojen toimialojen näkökulmasta, ja se heijastuu koulutuspolitiikasta, maahanmuuttopolitiikasta sekä työmarkkinoiden säädännöistä.

Tarve työvoimalle määräytyy suhdanteiden, rakennemuutosten, teknologian kehityksen ja väestörakenteen muutosten yhteisvaikutuksesta. Kasvukeskeiset toimialat voivat lisätä noin lyhyellä aikavälillä työvoiman kysyntää, kun taas automaatio ja digitalisaatio voivat muuttaa osaamistarvetta sekä korvata joitakin tehtäviä. Pitkällä aikavälillä rakennemuutokset, ikääntyvä väestö sekä muuttuvat työelämävaatimukset vaikuttavat siihen, millaista osaamista tarvitaan ja missä määrin.

Käytettäviä mittareita ovat avoimet työpaikat, rekrytointitarpeet sekä työvoiman kysyntäennusteet. Kansallisella tasolla tietoja keräävät ja julkaisevat tilastokeskus sekä Työ- ja elinkeinoministeriö (TEM). Kansainvälisiä vertailuja tuottavat OECD:n ja EU:n tilastot. Työvoimantarpeen käsittely on keskeistä koulutuspäätöksissä, maahanmuuttopolitiikassa sekä yritysten henkilöstö- ja investointipäätöksissä, ja sen epävarmuudet huomioidaan sekä suunnittelussa että ennusteissa.