Työtaistelutoimia

Työtaistelutoimia ovat toimet, joita työntekijät tai ammattiliitot käyttävät osana työmarkkinoiden neuvotteluja. Niiden tarkoituksena on vaikuttaa palkka- tai työoloihin liittyviin neuvottelujen lopputuloksiin sekä saada aikaan ratkaisu, kun sopimus-, työaika- tai palkkakysymykset eivät edisty normaalin neuvotteluprosessin puitteissa. Toimenpiteet voivat kohdistua sekä yksittäiseen yritykseen että koko alaan.

Yleisimmät muodot ovat lakko, jossa työntekijät keskeyttävät työnsä määräajaksi. Muita toimenpiteitä voivat olla työaikojen rajoitukset, tehtävien priorisoinnin muutokset sekä muut järjestelyt, jotka vaikuttavat työn suorittamisen laajuuteen. Joissakin tapauksissa toimenpiteisiin voivat liittyä yleisön tapahtumat tai mielenosoitukset sekä julkiset paineet. Toimenpiteiden laajuus ja kestot voivat vaihdella.

Lainsäädäntö ja käytännöt ovat maakohtaisia. Suomessa työtaistelutoimet ovat yleensä säädeltyjä työmarkkinasääntelyssä ja ne toteutetaan usein yhteistyössä ammattiliittojen ja työnantajajärjestöjen välisissä neuvotteluissa; tarvittaessa käytetään sovittelua ja kolmikantajärjestelmä. Työtaistelutoimien hyväksyttävyys riippuu paikallisista laeista ja sopimuksista.

Vaikutukset voivat olla sekä taloudellisia että palveluiden saatavuuteen liittyviä. Toimenpiteet voivat heijastua yrityksen tuotantoon ja asiakkaiden saantiin sekä työntekijöiden taloudelliseen tilanteeseen. Usein tavoitteena on neuvottelujen edistäminen ja pitkän aikavälin parempien työolojen varmistaminen.