Työsuhdesopimukset

Työsuhdesopimukset ovat työnantajan ja työntekijän välistä sitovaa oikeudellista sopimista, jossa määritellään työn tekemisen ehdot sekä osapuolten vastuut. Ne voivat syntyä sekä suullisesti että kirjallisesti, mutta käytännössä suurin osa ehdoista on kirjallinen.

Keskeisiin ehtoihin kuuluvat tehtävät ja vastuut, aloittamispäivä, sopimuksen kesto (toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen), työpaikka, palkka ja palkanmaksu sekä työaika ja vapaat. Sopimukseen voidaan sisällyttää koeaika, irtisanomisaikojen pituus sekä lisäedut kuten puhelinetu tai autoetu. Mahdolliset salassapitovelvoitteet ja kilpailukiellot voivat myös tulla mukaan. Työsuhdesopimukseen voidaan lisäksi liittää muita käytännön järjestelyjä, kuten määräykset työpaikan säännöistä ja turvallisuusvaatimuksista.

Työsuhdesopimukset voivat olla toistaiseksi voimassa olevia tai määräaikaisia. Usein työehdot toteutuvat lisäksi työehtosopimusten (TES) kautta, jolloin niistä voi seurata täydennyksiä tai parempia ehtoja. Koeaika voidaan sopia, jotta sekä työnantaja että työntekijä voivat arvioida tilannetta.

Kirjallinen muoto on suositeltavaa, ja monissa tilanteissa laki tai TES edellyttää kirjallista selvitystä tärkeimmistä ehdoista. Jos sopimusta ei ole annettu kirjallisena, työntekijän kannattaa pyytää kirjallinen tiivistelmä ehdoista.

Työsuhteen muuttaminen ja päättäminen tapahtuvat sopuisasti tai lain sekä TES:n mukaisilla ehdoilla. Irtisanomiset ja muutokset edellyttävät kohtuullisia irtisanomisaikoja sekä molemminpuolista suostumusta, ja riidat ratkaistaan ensisijaisesti neuvotteluin, lopulta oikeudellisissa työoikeudellisissa menettelyissä.