Työpaikkakiusaaminen

Työpaikkakiusaaminen, myös tunnettu nimellä mobbing, viittaa jatkuvaan, tarkoitukselliseen ja epäasialliseen käyttäytymiseen työkohteessa, joka kohdistuu yksittäiseen henkilöön tai ryhmään. Se voi ilmetä erilaisina kielteisinä toimina, kuten säännöllisinä loukkaavin kommentein, syrjinnän muodossa, työtehtävien kieltämisessä tai sosiaalisesta eristäytymisestä. Työpaikkakiusaaminen voi johtaa vakaviin psyykkisiin ja fyysisiin terveysongelmiin, kuten masennukseen, ahdistukseen, unihäiriöihin ja jopa kroonisiin sairauksiin. Se voi myös heikentää työyhteisön ilmapiiriä ja vähentää tuottavuutta.

Työpaikkakiusaamisen syitä voi olla monenlaisia, kuten henkilökohtaiset ristiriidat, epäonnistuneet organisaation muutokset, epäselvät roolit ja vastuut tai yksilölliset persoonallisuuden piirteet. Kiusaaminen voi kohdistua kenen tahansa työntekijään, mutta se on erityisen yleistä niille, jotka ovat uusia työpaikalla, erilaisia taustoilta tai haavoittuvassa asemassa, kuten vanhemmat tai sairaat työntekijät.

Työpaikkakiusaamisen tunnistaminen ja puuttuminen on tärkeää. Työnantajan tulee tarjota turvallinen ja tukeva työympäristö, jossa kiusaamista voidaan raportoida ja tutkia. Useat maat ovat säädöksin velvoittaneet työnantajat ottamaan kiusaamista vastaan ja tarjoamaan työntekijöille mahdollisuuden ilmoittaa epäasiallisesta käytöksestä. Työntekijöille suositellaan myös puhumista esimiehille tai henkilöstöasiantuntijoille, jos he kokevat kiusaamista. Psykologinen tuki ja koulutus työyhteisön hyvinvoinnista voivat myös auttaa ehkäisemään kiusaamista.

Työpaikkakiusaamisen vaikutukset voivat olla pitkäaikaisia, joten sen ehkäiseminen ja käsittely on tärkeää sekä yksilön että organisaation kannalta. Terveellinen työympäristö edistää työntekijöiden hyvinvointia ja työsuoritusta.