Työluvat

Työluvat ovat lupia, joiden avulla ulkomaalainen saa oleskella ja työskennellä Suomessa. EU- ja ETA-kansalaiset voivat työskennellä ilman erillistä lupaa. Kolmansista maista tulevat työntekijät tarvitsevat oleskeluluvan työntekoa varten, jos oleskelu ja työpaikka Suomessa kestävät pidempään kuin lyhytaikainen oleskelu sallii.

Työluvat jakautuvat pääasiassa kolmeen muotoon: työntekijän oleskelulupa (residence permit for employed persons), tilapäinen työ-/sesonki-lupa sekä oleskelulupa yrittäjänä toimimiseen. Lisäksi on muita työnteon muotoja, kuten tutkijoiden tai tiettyjen erityisasiantuntijoiden lupakäytännöt. Lupatyypin valintaan vaikuttavat työskentelyn kesto, työtehtävä sekä hakijan tausta.

Hakeminen ja kriteerit: Hakijalla pitää olla hyväksytty työpaikka Suomessa. Työnantajan on tarjottava kohtuulliset työehdot ja palkka, joka vastaa alalla vallitsevia ehtoja. Hakemukseen liitetään passi, kuvat, työsopimus tai työtarjous, palkkainfo sekä mahdollisesti koulutus- ja kielitaitotiedot sekä terveysselvitys. Hakemus jätetään Migriin sähköisesti Enter Finland -palvelun kautta; hakija antaa biometriset tiedot. Käsittelyaika vaihtelee tilanteen mukaan ja voi kestää useita kuukausia.

Olesskelu ja jatkotoimet: Hyväksytyn luvan saaneen on määrämuotoinen siirtyminen Suomeen ja oleskelulakkortin hoitaminen sekä rekisteröityminen väestörekisteriin. Luvan voimassaoloaika vastaa työsuhteen kesto, usein yksi–neljä vuotta, ja lupaa voi uusia. Työnantajan vaihtuessa on yleensä haettava uusi lupa tai hakeuduttava lupasiirtoon. Pysyvä oleskelulupa ja oikeus työhön voivat kehittyä vuodesta toiseen jatkuvalla lainsäädännön mukaisella oleskelulla.