Työhyvinvointia

Työhyvinvointi tarkoittaa työntekijöiden kokonaisvaltaista hyvinvointia työssään. Se kattaa fyysisen terveyden, psyykkisen jaksamisen sekä sosiaalisen hyvinvoinnin työyhteisössä. Työhyvinvoinnin tavoitteena on sekä ehkäistä haittoja että edistää työniloa, motivaatiota ja pitkäjänteistä työkykyä sekä varmistaa turvallinen ja kestävä työpanos.

Keskeisiä ulottuvuuksia ovat turvalliset ja ergonomiset työolot, riittävä palautuminen, mielekäs tehtävä ja kohtuullinen työkuorma sekä laadukas johtaminen ja hyvä työntekijäkokemus. Myös psyykkinen hyvinvointi ja sosiaaliset suhteet työyhteisössä ovat keskeisiä. Psykososiaalinen kuormitus, kuten suuri kiire, epävarmuus, epäoikeudenmukaisuus tai puutteellinen tuki, voi heikentää hyvinvointia.

Työhyvinvointi on sekä yksilön että organisaation vastuulla. Sen tilaa seurataan ja ylläpidetään esimerkiksi työterveyshuollon, henkilöstökyselyjen sekä työpaikan palautemekanismien kautta. Keskeisiä keinoja ovat ennaltaehkäisevä työterveyshuolto, riskinarviointi, psykososiaalisen kuormituksen hallinta sekä osallistava johtaminen, joka mahdollistaa joustavat työaikajärjestelyt ja palautumisen tukemisen.

Suomessa työhyvinvointi liittyy vahvasti lainsäädäntöön ja viranomaissuosituksiin. Työterveyslaitos ja Työturvallisuuskeskus tarjoavat ohjeistusta ja tukea sekä työnantajille että työntekijöille. Lain mukaan riskinarviointi ja psykososiaalisen kuormituksen hallinta ovat osa työn turvallisuutta ja hyvinvointia.