Työllistämistukia

Työllistämistukia ovat taloudellisia tukimuotoja, joiden tarkoituksena on helpottaa työttömien henkilöiden paluuta työelämään tai kannustaa yrityksiä palkkaamaan uusia työntekijöitä. Suomessa työllistämistukia hallinnoi pääasiassa Työ- ja elinkeinoministeriö sekä Elinkeinoelämän keskusliitto (EK). Tukien myöntämisperusteet ja rahoitusmuodot vaihtelevat riippuen tukiohjelmasta ja sen kohderyhmästä.

Työllistämistukien tavoitteena on vähentää työttömyyttä ja edistää työmarkkinoiden toimivuutta. Yksi yleisimpiä tukimuotoja on **työllistämisavustus**, joka korvaa osan palkasta tai työllistämiskuluista. Avustusta voi hakea esimerkiksi palkatessaan pitkäaikaistyöttömiä tai nuoria. Toinen tuki on **työllistämisrahoitus**, joka voi olla lainaa tai osittain anteeksi annettavaa rahoitusta yrityksille, jotka palkkaavat uusia työntekijöitä.

Työllistämistukien kohderyhmään kuuluvat usein pitkäaikaistyöttömät, nuoret, vanhemmat työntekijät sekä henkilöt, jotka ovat palanneet työelämään pitkän poissaolon jälkeen. Tukien myöntämisessä otetaan huomioon muun muassa työttömyyden kesto, ikä ja koulutus. Työllistämistuki voi olla myös seurantatukia, jotka tukevat työntekijää työurallaan esimerkiksi koulutuksen tai työkyvyn parantamisen kautta.

Työllistämistukien rahoitus tulee pääosin valtion budjetista, ja niiden myöntämisestä vastaavat työ- ja elinkeinotoimistot sekä työvoimatoimistot. Tukien tarkoituksena on luoda työpaikkoja ja edistää työmarkkinoiden joustavuutta, samalla kun se tukee yksittäisten henkilöiden taloudellista turvallisuutta. Tukiohjelmat voivat vaihdella ajan myötä, joten uusimmat tiedot on hyvä tarkistaa virallisilta lähteiltä.