Tuntipalkasta

Tuntipalkasta tarkoittaa palkkaa, joka määräytyy tehtyjen tuntien perusteella sen sijaan, että palkka maksettaisiin kiinteänä kuukausisummana. Sitä käytetään erityisesti osa- ja tilapäistöissä, pätkä- ja keikkatöissä sekä joissain freelancer- tai alihankintamuodoissa.

Tuntipalkka määritellään usein euroina per tunti. Bruttotuloiksi lasketaan tuntihinta kerrottuna tehdyillä tunneilla. Yli-, ilta- sekä sunnuntaikorotukset sekä mahdolliset lisät voidaan sisällyttää sopimuksen mukaan. Verot ja sosiaaliturvamaksut vähentävät nettopalkan; työnantaja pidättää ennakonpidäksen.

Suomessa ei ole yleistä valtakunnallista minimipalkkaa. Palkat määräytyvät pääosin työehtosopimuksilla ja alakohtaisilla sopimuksilla; jos sopimusta ei ole, palkka määräytyy työnantajan ja työntekijän välisessä sopimuksessa. Tuntipalkka voi vaihdella huomattavasti toimialasta, kokemuksesta ja vuorotyöstä riippuen.

Edut ja haasteet: Tuntipalkka tarjoaa joustavuutta sekä työnantajalle että työntekijälle, erityisesti vaihtuvissa työtehtävissä ja osa-aikatyössä. Haasteena voi olla tulojen epävarmuus sekä joissain tapauksissa vähemmän etuja tai suojaa verrattuna kiinteään kuukausipalkkaan, riippuen sopimuksesta ja lainsäädännöstä.

Esimerkki: Jos tuntipalkka on 15 euroa ja työntekijä tekee 120 tuntia kuukaudessa, bruttopalkka on 1800 euroa. Verot ja muut vähennykset pienentävät nettopalkan suuruuden veroprosentin mukaan.