Suosittelija

Suosittelija on henkilö, joka antaa toisen henkilön puolesta arvion hänen osaamisestaan, luonteestaan tai soveltuvuudestaan tiettyyn tehtävään, opiskeluoikeuteen tai yhteenliiketoimintatilanteeseen. Suositukset voivat perustua aiempaan työkokemukseen, opintohistoriaan tai ammatilliseen yhteistyöhön. Suosittelija voi kirjoittaa suosituskirjeen, toimia kirjallisesti referenssinä tai antaa suullisen lausunnon, joka voidaan esittää työnantajalle, oppilaitokselle tai yhteistyökumppanille.

Käytännössä suosittelijat ovat usein entisiä työnantajia, esimiehiä, kollegoita tai opettajia, jotka tuntevat hakijan vahvuudet ja kehitysalueet. Hakijan on useimmiten etukäteen pyydettävä suostumus ja annettava ajantasaiset yhteystiedot sekä ohjeet siitä, mihin tilanteeseen suositus liittyy. Suositukset voivat tukea rekrytointia, koulutusvalintoja tai liiketoimintapäätöksiä.

Digitalisessa ympäristössäkin voi esiintyä suosittelija-ilmaisua; kuitenkin yleisimmin puhutaan suositusjärjestelmistä (suosittelujärjestelmä) tai sisällön suosituksista algoritmien avulla, kun taas henkilökohtainen suosittelija antaa ihmiselle arviot.

Hyvä käytäntö suosittelijan valinnassa on varmistaa suostumus, määritellä suhteen luonne ja antaa konkreettisia esimerkkejä hakijan saavutuksista. Lisäksi on tärkeää säilyttää totuudenmukaisuus ja yksityisyyden suoja. Suosittelijan rooli on luotettava, mutta se ei korvaa varsinaista näyttöä osaamisesta. Siksi suositukset kannattaa nähdä lisäarvona, joka täydentää ansioluetteloa tai hakemusta.