Siseetikakoodeksid

Siseetikakoodeksid on organisatsioonide sees kehtestatud ametlikud dokumendid, mis kirjeldavad ettevõtte väärtusi, eetilisi põhimõtteid ja otsustusprotsesse ning näitavad, kuidas veebotuda äritegevust ausalt ja vastutustundlikult.

Nende keskse eesmärk on suunata töötajate käitumist, vältida konflikte, tagada vastavus seadustele ja regulatsioonidele ning suurendada organisatsiooni usaldusväärsust nii sisemiselt kui väliselt.

Koodeksi tavapärane sisu hõlmab huvide konfliktide käsitlemist, kingituste ja vastutulevate praktика reegleid, korruptsiooni ja eetika nõudeid, andmete kaitset ja konfidentsialetsust, konkurentsi ning tööohutust, samuti teavitamiskanaleid rikkumistest ning kohustust järgida seadusi ja ettevõtte poliitikaid.

Täitmine ja järelevalve hõlmavad koodeksi vastuvõtmist juhtkonna poolt, selle levitamist kõigile töötajatele ning koolituste korraldamist, teavitamis- ja rikkumisvastaste mehhanismide kasutuselevõttu ning rikkumiste korral distsiplinaarmeetmete rakendamist. Koodeksid on tavaliselt vabatahtlikud, kuid nende rakendus võib olla seotud jagatud regulatiivsete nõuete ja organisatsiooni sisekontrolli programmidest tulenevate kohustustega.

Suurenenud tähelepanu eetiliste standardite järele võib tugevdada organisatsiooni mainet ja riskide juhtimist. Samas ei taga koodeks alati eetilist käitumist; nende edukus sõltub kultuurist, koolitusest, järjepidevast järelevalvest ja juhtimise näitetoimisest. Seosed hõlmavad käitumiskoodi, eetika programmi ja sisekontrolli praktikaid.