Siirtovaikutusta

Siirtovaikutus tarkoittaa ilmiötä, jossa oppimiskokemus vaikuttaa siihen, miten suoriudutaan toisessa tehtävässä tai kontekstissa. Se voi olla myönteinen, jolloin opittu siirtyy helpommin uuteen tilanteeseen, tai kielteinen, jolloin vanhat tavat haittaavat uuden tehtävän suorittamista. Siirtovaikutus on keskeinen käsite koulutuksessa, psykologiassa ja työelämässä, kun arvioidaan, kuinka hyvin opittu siirtyy käytäntöön.

Siirtovaikutusta voidaan tarkastella kahdella päätasolla: lähempien, samankaltaisten tehtävien välillä tapahtuva siirto sekä periaatteiden tai strategioiden yleisempi siirto, joka voi ulottua erilaisiin tehtäviin. Siirtovaikutukseen vaikuttavat muun muassa tehtävien samankaltaisuus, opitun tiedon jäsentäminen sekä oppijan kyvyt hyödyntää opittuja strategioita uusissa tilanteissa. Myös motivaatio ja metakognitiiviset taidot voivat vahvistaa siirtoa.

Tutkimuksessa siirtovaikutusta pyritään mittaamaan esimerkiksi vertaamalla opittua tehtäväkokonaisuutta seuraavia tehtäviä eri tavoin. Tulokset ovat vaihtelevia: jotkut tutkimukset löytävät selkeää siirtovaikutusta, toiset toteavat vain pienen tai tilapäisen vaikutuksen.

Käytännössä siirtovaikutuksen maksimoimiseksi opetusta ja harjoittelua suunnitellaan siten, että se korostaa yhteisiä periaatteita, tarjoaa riittävästi kontekstivaihtelua ja rohkaisee soveltamaan opittua erilaisissa tilanteissa.