Rekryteringskampanjer

Rekryteringskampanjer är systematiska insatser av organisationer för att attrahera, engagera och rekrytera kandidater till lediga tjänster eller program. Kampanjer kan rikta sig mot specifika målgrupper (t.ex. nyutexaminerade, yrkesväxlare, erfarna specialister) och kombinerar employer branding, annonsering och aktiv bearbetning.

Mål med kampanjer inkluderar att öka ansökningar av hög kvalitet, minska rekryteringstiden, stärka arbetsgivarvarumärket och främja mångfald och inkludering. En tydlig värdeproposition och konsekvent budskap över kanaler är central.

Viktiga element är målgruppsanalys, budskap och erbjudande (what’s in it for the candidate), kanalval (jobbannonser, sociala medier, campus, nätverk, referrals, events), innehållsproduktion (jobbannonser, videor, berättelser), tidsplan och budget samt en användarvänlig rekryteringsprocess.

Processen följer ofta steg: planering och research, skapande av material, distribution, ansökning och urval, uppföljning och mätning. Vanliga nyckeltal är antal ansökningar, konverteringsgrad, time-to-hire, cost-per-hire och kandidatens upplevda kvalitet.

Utmaningar inkluderar att nå rätt målgrupper utan att skapa bias, hantera kandidatupplevelsen, följa lagstiftning och dataskydd (GDPR), samt att anpassa kampanjen till olika kanaler och plattformar.