Palkkatukijärjestelmät

Palkkatukijärjestelmät ovat työllisyyspolitiikan välineitä, joilla valtio tai kunta tukee työnantajia palkkaamaan tiettyjä työttömiä tai heikommassa asemassa olevia työnhakijoita. Tuen tarkoituksena on alentaa työllistämisen kustannuksia työnantajalle ja siten helpottaa työttömien pääsyä työmarkkinoille.

Palkkatukijärjestelmät voivat kohdistua erilaisiin ryhmiin, kuten pitkäaikaistyöttömiin, nuoriin, ikääntyneisiin työttömiin, maahanmuuttajiin tai vammaisiin henkilöihin. Tuki voi olla prosentuaalinen osuus palkkakustannuksista tai kiinteä euromääräinen korvaus. Tuen kesto ja suuruus vaihtelevat järjestelmittäin ja kohderyhmittäin.

Palkkatuki maksetaan yleensä työnantajalle työsuhteen aikana. Työnantajan on täytettävä tietyt ehdot saadakseen tukea, kuten tarjottava työtä sovitun ajan ja maksettava palkkaa vähintään työehtosopimuksen tai alan yleissitovan työehtosopimuksen mukaista tasoa. Palkkatukijärjestelmien tavoitteena on parantaa tuensaajien työllistymismahdollisuuksia ja ehkäistä pitkäaikaistyöttömyyttä. Ne voivat myös auttaa yrityksiä paikkaamaan työvoimapulaa ja lisäämään henkilöstöään.

Järjestelmien toteutuksesta vastaavat yleensä julkiset työvoimaviranomaiset, kuten TE-toimistot Suomessa. Työnantaja hakee palkkatukea viranomaiselta ennen työsuhteen alkamista tai sen alkuvaiheessa. Tukea ei yleensä myönnetä takautuvasti. Palkkatuki on osa laajempaa työllisyyden edistämisen kokonaisuutta, johon sisältyy myös muita palveluita ja tukimuotoja.