Palkkaneuvottelut

Palkkaneuvottelut ovat Suomen työmarkkinajärjestelmän keskeinen mekanismi palkkojen ja niihin liittyvien ehtojen määrittämiseksi. Ne ovat työnantajien ja palkansaajien edustajien välistä neuvottelua, jonka tavoitteena on sopia palkkojen nousu, palkkojen rakenteet sekä mahdolliset lisät ja muut työehdot sovittavalle kaudelle. Neuvottelut voivat olla keskitettyjä, toimialakohtaisia tai yrityskohtaisia, ja ne voivat kattaa koko toimialan tai tietyn sektorin. Osapuolet ovat usein palkansaajapuolella suuria järjestöjä kuten SAK, STTK ja Akava sekä työntekijöiden edustus, ja työnantajapuolella EK sekä toimialakohtaiset työnantajaliitot.

Valmistelu neuvotteluihin käynnistyy, kun osapuolet asettavat tavoitteensa ja arvioivat taloudelliset olosuhteet sekä ennusteet. Itse neuvottelut voivat kestää useita viikkoja, ja niiden lopputuloksena on sitova työehtosopimus, joka määrittelee palkkojen korotukset, mahdolliset palkankorotusten aikataulut sekä muita ehtoja, kuten lisiä, työaikasäädöksiä ja etuuksia sovitulle kaudelle.

Jos yksimielisyyttä ei saavuteta, käytetään sovittelua tai muita työriitojen ratkaisumenettelyjä lainsäädännön sekä kollektiivisessa järjestelmässä sovittujen menettelyjen mukaisesti. Palkkaneuvottelut vaikuttavat laajasti palkkakehitykseen, yritysten kilpailukykyyn ja työntekijöiden ostovoimaan, ja ne ovat olennainen osa Suomessa vakiintunutta vuorovaikutusta työnantajien ja työntekijöiden välillä.