Palkkakustannus

Palkkakustannus tarkoittaa työnantajalle syntyvää kokonaiskustannusta, joka liittyy palkkatyövoiman käyttöönottoon ja ylläpitoon. Se kuvaa kaikkia palkkoihin liittyviä menoja, joita työnantaja maksaa palkkatyöntekijälle annetun palkan lisäksi. Palkkakustannusta käytetään usein kustannuslaskennassa, hinnoittelussa ja kannattavuusanalyysissä.

Palkkakustannukseen sisältyy yleensä bruttopalkan lisäksi sekä lakisääteisiä että yrityksen itsensä maksamia kuluja. Keskeisiä komponentteja ovat esimerkiksi työnantajan maksamat sosiaaliturvamaksut (kuten eläke-, työttömyys- ja sairausvakuutusmaksut), lomakorvaukset sekä muut etuudet tai edut sekä palkkahallinnon ja mahdollisten muiden hallinnollisten kustannusten osuus. Edut voivat olla sekä rahallisia että in-kind -etuja, kuten auto- tai ruokatuet.

Käytännössä palkkakustannus lasketaan usein kaavalla: bruttopalkka + työnantajan sosiaaliturvamaksut + muut lakisääteiset maksut + mahdolliset edut ja palkkaymskset. Eri sopimukset, työehtosopimukset ja yrityksen käytännöt vaikuttavat siihen, miten suuret nämä erät ovat. Palkkakustannus eroaa pelkän palkkasumman käsitteestä, koska siihen sisältyy laajempi joukko kuluja.

Palkkakustannusta tarkastellaan sekä yritystasolla että makrotaloudellisissa yhteyksissä. Se vaikuttaa yrityksen hinnoitteluun, tuotantopäätöksiin sekä kilpailukykyyn, ja sitä seuraamalla voidaan arvioida työvoimatuottavuutta ja kustannusrakenteita. Yksikkötyökustannuksella tarkoitetaan palkkakustannuksen ja tuotetun yksikön suhdetta.