Palkkaharmonisointi
Palkkaharmonisointi tarkoittaa palkkojen erojen kaventamista eri ammattien, toimialojen tai alueiden välillä siten, että palkanmaksun tasot lähenevät toisiaan. Se voi olla sekä julkisen politiikan että työmarkkinatoiminnan kautta toteutuvaa, ja siihen voivat vaikuttaa lainsäädäntö, kollektiiviset sopimukset sekä työntekijöiden ja työnantajien väliset neuvottelut.
Käytännössä palkkaharmonisointia pyritään edistämään muun muassa keskitettyjen tai alakohtaisten neuvottelujen avulla, minimipalkkojen asettamisella, sekä palkkojen sidoksella
Käytännön vaikutukset voivat olla sekä tarkoituksenmukaisia että ongelmallisia. Palkkaharmonisointi voi pienentää köyhyyttä ja lisätä ostovoimaa sekä
Palkkaharmonisointi on sekä Pohjoismaissa että laajemminkin eurooppalaisessa kontekstissa esillä oleva kysymys, ja sen muotoja ja tavoitteita