Palkanlisät

Palkanlisät ovat palkkaan liittyviä lisäkorvauksia, jotka maksetaan työntekijän perustuntipalkan päälle. Ne voivat olla sekä laillisesti säädettyjä että työehtosopimuksen tai yrityksen käytännöissä sovittuja. Palkanlisien tarkoituksena on kompensoida ylimääräisestä työstä, erityisistä työolosuhteista tai kuluista sekä tukea työn tekemisen kokonaisuuden palkka- ja kokonaishintaa.

Tyypillisiä palkanlisäpiirteitä ovat ylityökorvaus, vuorolisä, yö- ja iltalisät sekä matkakorvaukset ja ateria- tai muut matkakustannuksiin liittyvät korvaukset. Lisäksi voi olla riskikis- tai turvallisuuteen liittyviä lisäyksiä sekä suoritusperusteisia lisäyksiä. Sopimukset määrittävät usein, milloin lisät maksetaan ja miten ne lasketaan.

Lainsäädäntö ja sopimukset: Palkanlisät määräytyvät pääasiassa työehtosopimuksissa ja yrityskohtaisissa käytännöissä. Ne voivat vaihdella toimialan mukaan ja riippua tehtävästä sekä tehdyistä työtunneista.

Verotus ja palkkalaskenta: Suurin osa palkanlisistä on veronalaista tuloa ja näkyy palkkalaskelmassa. Joitakin korvauksia voidaan verottaa kevyemmin tai verovapaasti riippuen luonteesta ja verottajan ohjeista.

Tämän artikkelin voi nähdä yleiskuvana: palkanlisät täydentävät palkkaa ja ovat osa työelämän palkkauksellista rakennetta.