Osatyöajasta

Osatyöajasta, tai osatyöaika, tarkoittaa työsuhteessa olevaa järjestelyä, jossa työntekijä tekee vähemmän tunteja viikossa kuin täystyöaika. Työaika ja tunnit sovitaan erikseen työsopimuksessa ja mahdollisesti työehtosopimuksessa. Palkan ja muut edut määräytyvät yleensä suoritetujen tuntien mukaan, useimmiten pro rata -periaatteella.

Osatyöaika voi olla pysyvä ratkaisu tai tilapäinen järjestely. Sitä käytetään esimerkiksi opiskelun, perhetilanteen tai muiden sitoumusten vuoksi sekä työ- ja perhe-elämän tasapainon edistämiseksi. Osatyöaikaa esiintyy erityisesti palvelu-, kaupan-, hoito- ja teollisuusalalla sekä julkisella sektorilla, missä työntekijät voivat halutessaan osittain siirtyä kokoaikaisesta työnkuvasta pienempiin työaikoihin.

Järjestelyyn liittyy useita käytännön seikkoja: työvuorot ja työaika voivat vaihdella, ja työnantaja sekä työntekijä neuvottelevat ajasta ja vastuista. Osa-aikainen työntekijä ansaitsee palkan ja muut työoikeudelliset edut samoilla periaatteilla kuin kokoaikainen, mutta niiden määrä on suhteessa tehtyihin tunteihin. Lomaoikeudet sekä eläke- ja muut vakuutusetuudet kertyvät yleensä työajan mukaan.

Osatyöajasta kannattaa keskustella sekä työnantajan että mahdollisesti ammattiliiton kanssa. Järjestelyt voivat olla joustavia ja mahdollistaa työuran sekä henkilökohtaisten sitoumusten paremman yhteensovittamisen.

---