Osakonnad

Osakonnad on organisatsiooni struktuuriüksused, mis vastutavad kindlate funktsioonide ja tegevusvaldkondade eest. Nende eesmärk on koondada sarnased ülesanded, suurendada töövoogude efektiivsust ja selgust aruandluses. Igal osakonnal on määratud mandaat, oma juhataja (osakonnajuhataja) ning tavaliselt eelarve ja tulemuslikkuse eesmärgid. Osakonnad töötavad koos kõrgema juhtkonna juhiste ja koostöövõrgustike kaudu, et saavutada organisatsiooni laiemad eesmärgid.

Osakonnad on levinud kõigis majandussektorites: ettevõtetes, avalikus sektoris, hariduses ja tervishoius. Tüüpilised näited ettevõttes on finantsosakond, turundusosakond, inimressursside osakond, IT-osakond ja tootmisosakond. Avalikus sektoris võivad osakonnad moodustada ministrite või ametite all toimivaid üksusi, nagu administratiiv- või õigusosakond ning finants- või kavandamisosakond. Sektorid näitavad, kui erinevad võivad osakondade nimed ja vastutusvaldkonnad olla.

Omandatud eelised hõlmavad selget vastutust, spetsialiseerumist ja paremat ressursijuhti. Puudustena võivad tekkida silo- või koostoimingu puudujäägid ning suurema organisatsiooni puhul keerukus ja kulud osa- ja koordineerimise haldamisel. Seetõttu kasutatakse sageli ristfunktsionaalseid projekte, juhtimisnõukogusid ja teisi mehhanisme, et tagada osakondade tõhus koostöö.