Organisationsnätverk

Organisationsnätverk är system av formella och informella relationer mellan självständiga organisationer som samarbetar för att uppnå mål som ingen av parterna uppnår ensam. Medlemmarna kan vara företag, myndigheter, ideella organisationer eller forskningsinstitutioner. Nätverket präglas av delat ansvar, ömsesidigt beroende av resurser och kunskap, samt gemensamma regler eller normer för samarbete. Arbetet i nätverket syftar ofta till informationsutbyte, koordinering av aktiviteter, gemensam utveckling av standarder och föremål för samfinansiering eller upphandling samt fortsatt innovation och lärande.

Former av organisationsnätverk varierar från rättsligt åtskilda allianser eller samarbetsavtal till mer lösa nätverk och plattformar. Vanliga strukturer innefattar styrgrupper eller ledningskommittéer, arbetsgrupper med tydliga mål samt eventuella rättsliga eller ekonomiska uppdrag som reglerar medlemskap, finansiering och ansvar.

Fördelar inkluderar ökad effektivitet genom resursdelning, bättre riskfördelning, snabbare spridning av kunskap och möjlighet att påverka policyer eller marknader. Utmaningar rör bland annat koordinationskostnader, asymmetrier i makt och information, olika målkonflikter samt behov av legitimitet och kontrollmekanismer.

Kvalitativt och kvantitativt analysarbete, som social nätverksanalys, används för att studera nätverkets struktur, centralitet och täthet, samt hur nätverket påverkar resultat. Organisationsnätverk förekommer inom områden som offentligt-privata partnerskap, forskningssamarbeten, hälso- och miljöövervakning samt katastrof- och krisberedskap.