Oppsigelsesrett

Oppsigelsesrett er et juridisk begrep innen norsk arbeidsrett som refererer til partenes rett til å avslutte et arbeidsforhold ved å gi oppsigelse med varsling. Begrepet omfatter både arbeidstakerens rett til å avslutte sitt ansettelsesforhold og arbeidsgiverens rett til å avslutte ansettelsen gjennom oppsigelse, underforutsatt at vilkårene i lovverket, tariffavtaler og arbeidskontrakten er oppfylt.

Arbeidstakerens oppsigelsesrett

En arbeidstaker kan si opp sin stilling med varsel i samsvar med arbeidskontrakten. Varslet bør som regel være skriftlig. Oppsigelsestiden avhenger av ansettelsestid, avtalte vilkår og eventuelle tariffavtaler, og kan være lengre ved høyere anciennitet eller bestemmes av kollektiv avtale.

Arbeidsgiverens oppsigelsesrett

Arbeidsgiver kan si opp ansatte med en oppsigelsesfrist i tråd med lov, avtale og eventuelle tariffmessige regler. Oppsigelsen må som hovedregel være basert på saklig grunn og følge gjeldende prosedyrer. I noen tilfeller kreves drøftingsmøte eller andre forberedende tiltak før beslutningen fattes, og oppsigelsen må formidles skriftlig.

Form og prosedyrer

Oppsigelser må normalt meddeles skriftlig og inneholde informasjon om oppsigelsesfristen. Både arbeidstaker og arbeidsgiver har plikt til å følge kontraktuelle og lovfestede krav til prosess og innhold. Mangler ved saklig grunn, eller brudd på prosedyre, kan føre til at oppsigelsen blir ugyldig eller kan få juridiske konsekvenser.

Rett til å klage

Tvister om oppsigelse kan bringes inn for domstolene eller relevante offentlige instanser. Parter kan kreve rettslig prøving av gyldighet, saklighet eller prosedyre i oppsigelsen.