Oppisopimukset

Oppisopimukset ovat Suomessa käytössä oleva työhön oppimisen muoto ammatillisessa koulutuksessa. Ne yhdistävät käytännön työskentelyn ammatillisen opetuksen teoriaan ja näyttöihin. Oppisopimuskoulutus syntyy, kun työnantaja ja oppisopimusopiskelija solmivat oppisopimuskoulutussopimuksen, ja koulutuksen toteuttamisesta vastaavat ammatillinen oppilaitos yhteistyössä yrityksen kanssa. Tavoitteena on saavuttaa ammatillinen tutkinto tai sen osa.

Käytännössä oppisopimus tarkoittaa, että opiskelija saa työpaikassaan perehdytys- ja oppimistehtäviä sekä osallistuu oppilaitoksen järjestämään teoria- ja näyttöopetukseen. Koko koulutuksen kesto riippuu tutkinnon laajuudesta, yleensä noin 1–3 vuotta. Työpaikalla annetaan ohjausta ja tehtäviä, joita oppilaitos seuraa ja arvioi. Oppisopimuksen aikana opiskelija voi saada palkkaa tai muuta vastaavaa korvausta työnantajalta.

Osallistujia ovat oppisopimusopiskelija, työnantaja sekä ammatillinen oppilaitos. Jokaisella on roolinsa: työnantaja vastaa käytännön oppimisympäristöstä ja palkasta; oppilaitos vastaa opetuksesta, näyttöjen järjestämisestä ja koulutuksen laadusta; valtion toimijat ja TE-palvelut voivat tarjota ohjausta, tukia tai rahoitusta koulutuksen käynnistämiseen ja ylläpitämiseen. Kustannuksia voivat kattaa työnantajan maksama palkka sekä valtion tai julkisten rahoituslähteiden tarjoamat tukimuodot.

Oppisopimukset perustuvat ammatillisen koulutuksen lainsäädäntöön. Suoritettu koulutus antaa ammatillisen pätevyyden ja mahdollisuuden edetä työmarkkinoilla halutun ammatin parissa.