Oppimiskulttuuri

Oppimiskulttuuri on yhteisön tai organisaation arvojen, normien ja käytäntöjen kokonaisuus, jotka tukevat oppimista ja osaamisen kehittymistä. Se voi ilmetä sekä koulutuksessa että työpaikoilla ja laajemmin yhteisön toiminnassa.

Keskeisiä piirteitä ovat psykologinen turvallisuus, yhteistyö, jatkuva oppiminen, kyky kysyä ja reflektoida sekä kulttuuri, jossa kokeilut ja palautteen hyödyntäminen nähdään arvostettavana.

Oppimiskulttuuri rakentuu yksilöiden motivaatiosta, tiimien välisestä yhteistyöstä sekä johtamisen ja rakenteiden kautta ohjautuvista käytännöistä. Se muodostuu myös organisaation politiikoista, resurssien suuntaamisesta ja oppimista tukevaan infrastruktuuriin liittyvistä tekijöistä.

Merkitys: vahva oppimiskulttuuri lisää sopeutumiskykyä, innovatiivisuutta ja suorituskykyä. Se tukee elinikäistä oppimista, uusien taitojen omaksumista sekä kykyä vastata nopeasti muuttuviin vaatimuksiin.

Edistäminen: johtajuus ja osallistava päätöksenteko, ammatillinen kehittyminen, mentorointi ja vertaistuki, sekä yhteiset käytännöt ja palvelevat tiedonjakokanavat. Haasteita voivat olla kiire ja suorituspaineet sekä pelko epäonnistumisesta.