OTläget

OTläget är en svensk term som används för att beskriva den nuvarande situationen kring övertid inom en arbetsplats, sektor eller region. Förkortningen OT står för overtime och läget betyder läge eller tillstånd. Termen förekommer främst i interna HR-rapporter, arbetsmarknadsanalyser och i debatten om arbetstider och arbetsbelastning.

I praktiken mäts OTläget med indikatorer såsom sammanlagd övertid under en period, övertidens andel av totala arbetstimmar, antalet övertidspass samt hur ofta anställda arbetar övertid. Det kan redovisas som en relativ måttstock (t.ex. övertid som andel av ordinarie timmar) eller som ett absolut värde (t.ex. antal övertidstimmar per vecka).

Betydelsen av OTläget varierar, men ett högt OTläget kan återspegla hög efterfrågan, bemanningsbrister eller schemaläggningsproblem och väcka frågor om arbetstagares arbetsmiljö, trötthet och efterlevnad av arbetstidslagstiftning. Det driver ofta policydiskussioner om övertidsersättning, bemanningsplanering och arbetsmiljösäkerhet. Ett lågt OTläge kan indikera tillräcklig bemanning eller säsongsvariation.

Branscher där OTläget ofta diskuteras inkluderar vård och omsorg, tillverkning, kollektivtrafik och räddningstjänst, särskilt under helgdagar, influensasäsonger eller andra krissituationer.