Motsträvighet

Motsträvighet är en attityd kännetecknad av motstånd eller tvekan inför förändringar, nya krav eller beslut. Ordet består av mot- 'mot' och strävighet, där strävighet vanligtvis betecknar envishet eller uthållighet; motsträvighet beskriver alltså en envis vägran att anpassa sig eller följa ett förslag. Termen används både i vardagligt tal och i mer formella sammanhang, till exempel inom arbetsliv, utbildning eller offentlig förvaltning.

I praktiken innebär motsträvighet att en person eller grupp ifrågasätter eller avviker från föreskrivna riktlinjer och visar motstånd mot förändringar. Orsakerna kan vara rädsla för negativa konsekvenser, tidigare erfarenheter, bristande information eller upplevd osäkerhet kring kostnad, nytta eller kvalitet. Motsträvighet kan ligga bakom individuella beslut, motstånd i ledningsgrupper eller bredare effekter på reformers genomförande.

Uttrycket har ofta en neutral eller något negativ konnotation beroende på sammanhanget. I vissa fall kan motsträvighet fungera som en försiktighetsfaktor som skyddar mot ogenomtänkta beslut; i andra fall kan den fördröja förändringsarbete. Relaterade begrepp inkluderar motstånd, motvilja och skepsis; skillnaden ligger främst i graden av aktivt motstånd och i hur starkt och långvarig motsträvigheten är.