Meginhlutverk

Meginhlutverk er kjarnahlutverk eða helsta verkefni stofnunar, fyrirtækis eða annarrar einingar sem gefur til kynna grundvallarverkefni hennar og tilgang. Það er grunnstoð stefnu og ákvarðana og hjálpar til við að takmarka umfang starfseminnar og forgangsraða verkefnum.

Orðið meginhlutverk samanstendur af megin, sem merkir aðal eða forgangsverk, og hlutverk, sem vísar til verkefnis eða ábyrgðar. Notkun þessa hugtaks er algeng í opinberri stjórnsýslu, í rekstri fyrirtækja og í stofnananálgum sem þarf að skýra hvaða verk felur í sér grunnstarfsemi og hvernig hún þjónar samfélaginu eða notendum.

Í virkni skipulagðra stofnana er meginhlutverk oft tilgreint í reglugerðum, stofnunarsamningi eða starfsreglum. Það rammar inn markmið, ábyrgð og mælingar á árangri og gerir starfsfólki kleift að skilja hvaða verk eru kjarnasetning stofnunarinnar.

Til að skilgreina meginhlutverk þarf að taka tillit til laga, hagsmunaaðila, fjárhagslegs ramma, ábyrgðar og dreifingar verkefna. Meginhlutverk ætti að vera mælanlegt með lykiltölum (KPI) og hafa skýrar takmarkanir og skilgreind umfang.

Dæmi: Heilbrigðisstofnun gæti haft meginhlutverk að veita örugga og árangursríka heilsugæslu og stuðla að öryggi sjúklinga; fyrirtæki gæti haft meginhlutverk að þróa og skjöta gæðavöru eða þjónustu; sveitarfélag gæti lagt megináherslu á að veita þjónustu fyrir íbúana og stuðla að samfélagslegum markmiðum.

Meginhlutverk er mikilvægur grundvöllur fyrir stefnumótun, samsamningu og ábyrgð. Það er lifandi, ætti að endurskoða reglulega og aðlagast breyttum aðstæðum til að varðveita skýrleika og árangur.