Markmiðasetus

Markmiðasetus er ferli sem snýr að því að setja fram og skilgreina markmið sem miða að því að stýra ákvarðanatöku, atferli og árangri einstaklinga eða stofnana. Markmiðin geta verið persónuleg, fagleg eða skipulagsleg.

Notkun markmiðasetningar er þekkt í mörgum geirum, þar á meðal stjórnun, starfsþróun, kennslu og verkefnastjórnun. Mikilvægt er að markmiðin leiði til mælanlegrar framvindu og að þau séu samhæfð við heildarstefnu og gildi fyrirtækis eða stofnunar.

Algeng grundvallaratriði markmiðasetningar eru að markmiðin séu skýr, mælanleg, raunhæf, viðeigandi og tímasett (SMART). Haft er með samráð allra hliða sem skipta máli fyrir framkvæmd og endurskoðun. Endurskoðun og aðlögun er einnig þáttur í ferlinu til að tryggja framgang.

Fræðilegur bakgrunn tengist kenningum um markmiðasetningu, einkum kenningum Locke og Latham, sem bentu á hvernig skýr og ásættanleg markmið auka afköst og árangur. Í dag er markmiðasetning notuð í persónuleg þróun, skóla og fyrirtæki til að auka ákvarðanatöku, ábyrgð og mælanlegan árangur.

Hvatningar og gagnrýni: Of þröng markmið geta haft neikvæð áhrif, minnkað sköpunargáfu eða stuðlað að óæskilegri hegðun. Til að forðast þetta er mikilvægt að endurskoða markmið reglulega, vera sveigjanlegur og tryggja samhæfingu við víðtækari stefnu og gildismat.