Markkinapalkan

Markkinapalkan on markkinapalkka-sanan genitivimuoto, ja sillä tarkoitetaan työmarkkinoiden kyseiselle tehtävälle määrittelemää palkkatasoa. Se toimii ulkoisena viitehintana palkkojen suunnittelussa, peruspalkkojen ja palkkavälineiden asettamisessa sekä rekrytoinnin ja työntekijöiden houkuttelemisen tukena.

Määrittäminen perustuu useisiin data-aineistoihin, kuten palkkakyselyihin, benchmark- ja palkkatietokantoihin sekä alan tutkimuksiin. Tulokset esitetään usein prosenttipisteinä, esimerkiksi markkinamediana tai 25.–75. prosenttipisteen alueena. Keskeisiä vaikuttavia tekijöitä ovat tehtäväkenttä ja -taso, vastuu, vaadittu kokemus ja koulutus, sijainti, toimiala sekä yrityksen koko ja rekrytoinnin kilpailutilanne.

Käytännössä markkinapalkkaa käytetään ulkoisen kilpailukyvyn ja oikeudenmukaisuuden varmistamiseen palkkakäytännöissä. Se voi toimia perustana palkkajoille, lisille ja palkkakehityksen suunnittelulle sekä vaikuttaa rekrytoinnin onnistumiseen.

Rajoitteina ovat tiedon viivästymiset, eri palkkailmaisuudet ja datan edustavuus sekä laatu. Siksi markkinapalkkaa päivitetään usein säännöllisesti, esimerkiksi vuosittain tai puolivuosittain. Markkinapalkan käyttö palkkapäätöksissä toimi ulkoisena referenssinä sekä osa sisäisen oikeuden ja suoritusperusteisen palkitsemisen viitekehystä.