Lønnsgap

Lønnsgap er forskjellen i inntekt mellom grupper i arbeidsmarkedet. Begrepet brukes ofte om kjønnsrelaterte forskjeller mellom menn og kvinner, men kan også beskrive gap mellom aldersgrupper, personer med ulik etnisk bakgrunn eller ulike yrkesfelt. Lønnsgap måles vanligvis som en prosentvis differanse i inntekt og kan beregnes som ujustert (forskjell i gjennomsnitts- eller medianlønn) eller justert for faktorer som arbeidstid, erfaring og utdanning.

Ujustert lønnsgap viser hva som observeres i data, men kan påvirkes av faktorer som valgte arbeidstimer og yrkesvalg. Justert lønnsgap forsøker å kontrollere slike faktorer og gir et bilde av forskjeller som ikke helt kan tilskrives spørsmål om timer og posisjon; det kan imidlertid fortsatt være påvirket av strukturelle forhold og diskriminering.

Årsaker til lønnsgap er sammensatte. Vanlige forklaringer inkluderer yrkessegregasjon (fordelingen av menn og kvinner mellom ulike fag og sektorer), forskjeller i arbeidstid og permisjoner, ulik tilgang til leder- og høyere betalte stillinger, individuelle forhandlinger, samt kulturelle og sosiale normer som påvirker karrierevalg og lønnsforventninger. Ulike utdanningsnivå og erfaring spiller også en rolle.

Betydning og politikk: Lønnsgap påvirker livsinntekt, pensjon og økonomisk sikkerhet, særlig ved livsutfall som barneoppdrag og permisjon. Tiltak for å redusere lønnsgap inkluderer større lønnstransparens, rapportering av lønnsforskjeller, krav om like lønn for likt arbeid, samt investering i barnepass og fleksible arbeidstidsordninger. Internasjonalt varierer gapene betydelig mellom land og sektorer og måles av statistikkbyråer.

I Norge og mange andre land samles tall om lønnsgap av nasjonale statistikkbyråer, som bidrar til å overvåke utviklingen og vurdere effekten av politikk og tiltak.