Lönehistorik

Lönehistorik syftar till uppgifter om löner som tjänats under en viss period eller till den historiska utvecklingen av löner i en ekonomi. För en individ omfattar lönehistorik lönenivåer, löneökningar, bonusar, övertidsersättning och arbetsbyten, och den hanteras vanligtvis i löne- och personalsystem. Lönehistorik används bland annat för löneadministration, beskattning, pensionsberäkning och karriärplanering. Integritets- och dataskyddsregler styr tillgång till och bevarande av uppgifterna.

För en samhällsekonomi betecknar lönehistorik den historiska utvecklingen av löner, ofta mätt med medianlöner, reala löner, löneindex och löneandel. Forskare och officiella statistikkontor analyserar lönehistorik för att studera levnadsstandard, produktivitet, inflation, förhandlingskraft och policyeffekter. Ämnen inkluderar regionala och sektoriella skillnader, könsrelaterade löneskillnader samt effekten av kollektivavtal.

Källor inkluderar officiell statistik (t.ex. Statistiska centralbyrån, SCB), skatte- och socialförsäkringsdata, uppgifter om löner från arbetsgivare och data från kollektivavtal. Datakvalitetsfrågor inkluderar urvalsfel, förändringar i skatte- och förmånsystem samt begreppsförändringar över tid; för individer är anonymisering och integritet centrala frågor.

Historiskt visar lönehistorik att reallönerna ökat på lång sikt i många avancerade ekonomier, ofta med perioder av stagnation eller nedgång till följd av inflation, ekonomiska skrapor eller politiska förändringar. I samtida praxis stödjer begreppet arbetsmarknadsanalys, löneförhandlingar samt finansiell planering och sociala trygghetssystem.