Lõppkarjäär

Lõppkarjäär on tööelu viimane etapp, mille jooksul täistööaegne töökoormus väheneb või lõpeb ning inimene keskendub sujuvale üleminekule ning tegevustele, mis võivad olla tööst väljaspool. Mõiste hõlmab nii era- kui avalikku sektorit ning on tihedalt seotud pensioni planeerimise, tervise ning elukestva õppimisega. Lõppkarjääri võib käsitleda nii planeeritud kui ootamatu lõpu hetkena, mille puhul identiteet ja igapäevane rutiin võivad vajada kohanemist.

Lõppkarjääri märksõnad hõlmavad järk-järgulist töökoormuse vähendamist, rollide muutumist ning sageli osalise tööaja, mentori- või nõustamistegevuse võtmist. Tööandjad ja töötajad teevad koostööd teadmiste edasiandmise ja järglaste ettevalmistamise nimel. Planeerimine võtab rõhku tervisele, finantsilisele valmisolekule (pensionid, säästmine) ja sotsiaalsetele võimalustele, sealhulgas osalise tööaja või vabatahtliku tegevuse leidmist. Varajane planeerimine aitab vältida finantsilisi raskusi ning tagab parema ülemineku.

Organisatsioonide jaoks on lõppkarjäär seotud sujuva teadmiste ülekandmise ja tööjõu nooremate liikmete arendamisega. See võib hõlmata paindlikke töövorme ning mentor- või nõustamistegevust, mis soodustavad järglaste leidmist või sisseelamist. Elukestev õpe ja karjäärinõustamine aitavad nii tööandjatel kui töötajatel parandada rahulolu, vähendada riskide mõju ning tagada töötajate jätkusuutliku karjääriredeli kulgemise.