töövorme

Töövormid ehk vormid, milles töö teostatakse, kirjeldavad, kuidas töösuhte korraldus ja töö tegemise viisid välja näevad. Eestis käsitletakse peamiselt kahte suuremat moodust: töölepinguga seotud töösuhte vormid ja töövõtu või teenuse osutamise vormid. Töövormid mõjutavad tööaega, tasu, koha ja vastutust.

Peamised töövormid on täistööaeg, osaline tööaeg, tähtajaline töö, töövõtt ehk teenuste osutamine, projekti- või vabakutseline töö ning kaugtöö. Täistööaeg on tavaliselt standardne nädalane tööaeg; osa- või osaline töö viitab töölle, mille ajal on tööaeg lühem kui täistööaeg. Tähtajaline töö lõppeb lepitud perioodiga või projektiga. Töövõtt tähendab teenuste osutamist klientidele töövõtu lepinguga, mitte tööandja töötajana. Projekti- või vabakutseline töö hõlmab iseseisvat tööd, mille eest makstakse tavaliselt projekti või tähtaja lõikes. Kaugtöö ehk kaugtöö hõlmab töö tegemist peamiselt eemalt, sageli kodust, kasutades digitaalseid tööriistu ja internetipõhiseid platvorme.

Regulatsioon ja õigused ning kohustused sõltuvad vormist: enim töösuhteid reguleerib töölepingu seadus, kuid töövõtu lepingud, vabakutselised lepingud ja kollektiivlepingud võivad tuua täiendavaid tingimusi tasule, tööajale ja töötingimustele. Töövormide mõistmine aitab valida sobiva lepingu, tagab õiged töötingimused ning arvestab töö iseloomu ja paindlikkusega.