Ledelsesfunksjonen

Ledelsesfunksjonen er betegnelsen på de aktivitetene og ansvarsområdene som er knyttet til å lede, styre og utvikle en organisasjon eller enhet. Den omfatter å sette retning, kommunisere mål og mobilisere ressurser og mennesker for å oppnå ønskede resultater. Ledelsesfunksjonen inkluderer strategisk planlegging, beslutningstaking, kommunikasjon og kulturbygging, samt endringsledelse og risiko- og prestasjonsstyring.

Den ledelsesorienterte funksjonen skiller seg fra mer administrative ledelsesoppgaver ved at den i større grad fokuserer på visjon, motivasjon, relasjoner og evne til å håndtere usikkerhet. Innenfor en organisasjon kan ledelsesfunksjonen være fordelt mellom topp-, mellom- og linjeledere, og i moderne strukturer være distribuert i nettverk av ledere og sterke samarbeidsarenaer.

Typiske arbeidsoppgaver inkluderer å formulere mål og strategi, formidle retning, utvikle ledere og medarbeidere, tildele ressurser, samordne aktiviteter, overvåke prestasjoner og håndtere endringer og risiko. Ulike teoretiske tilnærminger gir forklaringsrammer for ledelse, som transformasjonsledelse, situasjonsbestemt ledelse og tjenende ledelse. Hud mot moderne praksis ligger vekt på etikk, mangfold og bærekraft.

Effekten av ledelsesfunksjonen måles ofte gjennom medarbeiderengasjement, turnover, måloppnåelse og organisasjonens evne til å tilpasse seg endringer. Utvikling av ledelsesfunksjonen skjer gjennom lederutvikling, mentorordninger, kompetansebygging og planlegging av etterfølgere. Relaterte begreper inkluderer organisasjonskultur, styring og drift; i offentlig sektor kan ledelsesfunksjonen også være knyttet til politikkutforming og offentlig ansvarlighet.