Kompetensförsörjning

Kompetensförsörjning är processen att säkerställa tillgången till relevanta färdigheter och kunskaper i arbetslivet för att möta nuvarande och framtida behov i en organisation, en region eller en sektor. Den innehåller arbetskraftsplanering, kompetensutveckling, rekrytering och bevarande av kompetens samt omställning och intern rörlighet.

Nyckelaktiviteter är att analysera arbetsmarknadens behov, kartlägga nuvarande kompetensnivåer, och utveckla utbildningsinsatser i samarbete mellan arbetsgivare, utbildningsgivare och offentlig sektor. Detta inkluderar utbildningsprogram, lärlings- och praktikplatser, samt pågående vidareutbildning och ompaketering av arbetskraften i takt med teknik- och strukturförändringar. Målet är att förbättra matchningen mellan lediga jobb och tillgängliga färdigheter samt att stödja ekonomisk tillväxt och sysselsättning.

Styrningen involverar såväl offentliga myndigheter som arbetsgivare, fackliga organisationer, utbildningsanordnare, regioner och kommuner. Samarbete över gränser och sektorer samt användning av kompetensramverk och nationella kvalifikationsramverk underlättar jämförbarhet och uppföljning av färdigheter.

Utmaningar inkluderar en åldrande arbetskraft, regionala skillnader, snabb teknisk utveckling och kostnader för utbildning. Resultat mäts ofta i nyckeltal som rekryteringshastighet, tid till anställning, andelen anställda som genomgår vidareutbildning, samt andelen arbetslösa som får arbete inom relevanta områden. Kompetensförsörjning är därmed en central del av arbetsmarknadspolitik och personalstrategier.