Kompensatsioonide

Kompensatsioonide mõiste hõlmab erinevaid rahalisi ja mitte-rahalisi hüvitisi, mida makstakse või antakse isikule või organisatsioonile kahju hüvitamiseks, kaotuse leevendamiseks või tehtud töö eest panuse tunnustamiseks.

Töötajate kompensatsioon koosneb peamiselt põhitasust, lisatasud ja preemiatest ning tööandja poolt pakutavatest sotsiaalkindlustus- ja pensionifondide panustest. Lisaks võib see hõlmata kahjuhüvitisi tööõnnetuste või töövõimetuse korral ning lepingu- või seadusest tulenevaid hüvitisi.

Õiguslikult määratakse kompensatsioon tavaliselt lepingu, seaduse või kohtuotsuse alusel. Eesti kontekstis sisaldab kompensatsioonide reguleerimine nii töö- ja sotsiaalkindlustusõigused kui ka tsiviilõiguslikud kahjuhüvitised ning kollektiivlepingualised kokkulepped.

Näited hõlmavad tööandja poolt makstavat töötajale tasu ja preemiaid töö eest, kahjuhüvitisi kahju korral ning riiklikke hüvitisi haiguste või puude korral ning vanemahüvitisi.

Kompensatsioonide käsitlus on oluline nii majanduses kui õiguses, kuna need mõjutavad inimeste majanduslikku kindlust ning arvelduste tasakaalustamist ettevõtete ja ühiskonna vahel.