Kannustinohjelmia

Kannustinohjelmia ovat rakenteellisia järjestelmiä, joiden tarkoituksena on lisätä motivaatiota, ponnistelua tai haluttua käyttäytymistä tarjoamalla palkkioita tai muita etuja. Ne voivat olla taloudellisia, kuten palkkiojärjestelmiä, suoritukseen perustuvia maksuja tai kannustimia, sekä ei-taloudellisia, kuten tunnustusta, lisälomaa, koulutusmahdollisuuksia tai parempia työ- tai opiskeluolosuhteita. Kannustinohjelmia käytetään eri aloilla: työpaikoilla parantamaan tuottavuutta ja sitoutuneisuutta, koulutuksessa tai oppilaitoksissa osallistumisen ja saavuttamisen edistämiseksi, terveyden edistämiseksi suunnatuissa ohjelmissa sekä julkisessa hallinnossa politiikkojen noudattamisen ja tavoitteiden toteutumisen tukemiseksi.

Hyvin suunnitellut ohjelmat asettavat selkeät tavoitteet ja mittarit, takaavat oikeudenmukaisuuden ja läpinäkyvyyden sekä ovat linjassa organisaation arvojen kanssa. Ne vaativat jatkuvaa seurantaa ja arviointia sekä tarvittaessa mukauttamista. Tutkimusten mukaan kannustinohjelmilla voi olla myönteinen vaikutus lyhyellä aikavälillä, mutta pitkän aikavälin vaikutukset riippuvat muun muassa siitä, miten vapaaehtoiset tekevät ja kokevat oikeudenmukaisuuden, sekä siitä, edistetäänkö sisäistä motivaatiota vai ei. Riskeihin kuuluvat ohjelman pelaaminen, epäoikeudenmukaisuudet, yksityisyysnäkökohdat ja hallinnolliset kustannukset. Kannustinohjelmia toteutetaan sekä Suomessa että muissa maissa laajasti, ja niiden onnistumista pyritään mittaamaan sekä vaikutuksia arvioimaan.